tekanan

JAKARTA, RETENSI.ID – Wawancara kerja adalah tahap yang penting dalam proses mendapatkan pekerjaan yang kamu inginkan. Selain pertanyaan-pertanyaan umum, seringkali pewawancara juga mengajukan pertanyaan yang dirancang untuk menguji pemikiran kritis, kepemimpinan, dan keterampilan interpersonal. Di bawah ini, kami akan berikan teknik-teknik jitu untuk menjawab empat pertanyaan menjebak dalam wawancara kerja.

1. Pertanyaan “Ceritakan tentang pengalaman kamu menghadapi konflik di tempat kerja dan bagaimana kamu menanganinya.”

Pertanyaan ini dapat menguji keterampilan interpersonal kamu. Teknik terbaik adalah menjelaskan konflik yang pernah kamu hadapi dengan menekankan penyelesaiannya. Fokus pada kolaborasi, komunikasi efektif, dan solusi yang menguntungkan semua pihak. Jangan menyudutkan pihak lain atau menciptakan kesan negatif.

2. Pertanyaan “Apa yang menjadi kelemahan terbesar kamu?”

Ini adalah pertanyaan yang digunakan oleh pewawancara untuk melihat kesadaran diri kamu. Jawablah dengan jujur, tetapi pastikan untuk memberikan contoh konkret tentang cara kamu berusaha memperbaiki atau mengatasi kelemahan tersebut. Hal ini juga menunjukkan kemauan untuk belajar kamu.

3. Pertanyaan “Bagaimana caramu menghadapi tekanan atau tenggat waktu yang ketat?”

Saat menjawab pertanyaan ini, ceritakan pengalaman asli di mana kamu berhasil menghadapi tekanan atau tenggat waktu yang ketat. Tekankan keterampilan kamu dalam perencanaan, prioritasi, dan pengorganisasian. Pewawancara ingin tahu bagaimana caramu agar tetap efektif dalam situasi yang menekan.

4. Pertanyaan “Mengapa kamu merasa cocok untuk posisi ini?”

Pertanyaan ini memerlukan penelitian sebelum wawancara. Jelaskan mengapa kamu tertarik pada perusahaan dan peran tersebut. Sorotkan keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang akan kamu lamar. Hal ini menunjukkan dedikasi kamu dan menunjukkan jika kamu sudah mempersiapkan diri.